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Attirer les jeunes talents Version imprimable Suggérer par mail

ATTIRER  & FIDELISER LES JEUNES TALENTS
DANS LE SECTEUR ASSURANCE  & BANQUE 
 
Matinée-conférence du mardi 19 décembre 2006
9h00 – 12h30   Salons de l’Hôtel Saint-James & Albany – PARIS   

  A l’aube des vagues massives de cessation d’activité professionnelle des baby-boomers, les entreprises doivent anticiper leurs besoins notamment en termes d’encadrement pour les prochaines années.
Les collaborateurs à potentiel vont donc devenir de plus en plus recherchés, de plus en plus convoités.
D’où l’apparition d’une nouvelle fonction : le Marketing des RH ; fonction d’autant plus essentielle que le secteur financier apparaît –totalement ou partiellement- comme peu attrayant pour les jeunes candidats. 

Cette matinée-conférence propose de réfléchir en commun :
      -   aux évolutions en cours
      -   aux difficultés rencontrées et aux moyens de les surmonter,
      -   aux dispositifs à mettre en place, à l’instar d’autres secteurs, eux aussi marqués par leur faible attractivité. 

Animation :  Christian BRIERE, Consultant RH - ACTENCIA & Dirigeant - CROSSKNOWLEDGE, ex DRH du CIC

Intervenants :
      -  Gérard LOBJEOIS, Secrétaire général – Observatoire de l’Evolution des  Métiers
         de  l’Assurance
      -  Olivier de LAGARDE, DG - AEA – Groupe ENAS
      -  Sophie LAMALLE, DRH - SELECTA
      -  Isabelle ECCKHOUT, DRH - GMF 
      -  Guy RETIF, ex-DGA - GPA, Responsable du Club DRH du LAB


Quelques informations apportées lors de cette conférence


Un salarié de l'Assurance sur 3 atteindra 60 ans d'ici à 2014.
Le taux de remplacement ne sera que de 2 sur 3 ; cependant, le besoin en encadrement va progresser.
L'Assurance, un secteur peu attirant pour les jeunes :
- c'est vrai car le problème d'image subsiste et beaucoup y arrivent par hasard,
- c'est faux car les candidatures spontanées sont nombreuses (ex. 25.000 / an chez GMF) et les inscriptions aux formations professionnelles de l'ENASS progressent de 30%.
Il est néanmoins nécessaire de valoriser l'image de l'Assurance auprès des étudiants, notamment en s'appuyant :
- sur les valeurs de l'assurance
- la dimension internationale
- la multiplicité des métiers, des carrières, des entreprises
- les besoins en recrutement du secteur
Par ailleurs, la communication professionnelle gagnerait en exploitant -comme le fait le secteur de la Banque- les marques fortes du secteur.